Обязательным условием для успеха в любом деле является постоянное развитие. Это хорошо видно на примере олимпийских чемпионов. Они постоянно работают над своими уже имеющимися навыками и систематично совершенствуя их бьют свои собственные рекорды. Но делать это самостоятельно сродни затее барона Мюнгхаузена. Помните когда он сам себя за волосы из болота вытаскивал? Лично мне эта сцена из мультика прочно въелась в память. Поэтому, в данной статье отвечаю на вопросы кто такой коуч? Нужен ли вам коуч/ментор вообще? И как сделать наилучший выбор среди многообразия этих специалистов.
ЗАКОН МОДЕЛИРОВАНИЯ
Для эффективного роста и развития вам прежде всего необходимо сфокусировать усилия в сфере своих сильных сторон. Это ваши таланты и природные способности, которые уже есть у вас от рождения. Однако, активно развиваться и совершенствоваться когда у тебя нет поддержки со стороны и примера/образца для подражания достаточно трудно.
Конечно, можно двигаться методом проб и ошибок. Но это очень ресурсозатратно, как по времени так зачастую и по финансам. Тем более, что в наш век, чем быстрее ты осваиваешь и применяешь информацию тем больше шансов выплыть в океане конкуренции.
Более того, работа спориться быстрее, если у вас есть модель, которая на несколько ступенек впереди вашего нынешнего уровня развития. Следуя за такой моделью вы можете продвинуться. Не зря на любом мотивационном тренинге вы услышите — моделируйте успешных людей! Учитесь у них и делайте то что делают они, тогда вы достигнете таких же или даже больших успехов.
ТАК У КОГО УЧИТЬСЯ?
Что бы преуспеть в той или иной области совсем не обязательно лично знать лидера в данной сфере. Учиться можно и у людей с которыми вы никогда не встречались. Например, благодаря книге Дейла Карнеги «Как завоевывать друзей и влиять на людей» я научилась более эффективно общаться с людьми и с легкостью заводить новые знакомства. Которые, к слову, в дальнейшем перерастали в дружбу и/или в сотрудничество. Метод Дэвида Аллена “Как привести дела в порядок” научил меня более разумно распоряжаться своим временем. А так же держать руку на пульсе моих многочисленных проектов. Благодаря программе Дэвида Рэмси я узнала как грамотно управлять своими финансами.
И этот список можно продолжать, но суть думаю понятна. Я, как и многие другие люди, когда-то решив сознательно вкладываться в своё развитие, нашла своих первых менторов (читай учителей) на страницах книг. А еще можно учиться на примере фильмов и даже мультфильмов. О чем, кстати, можно прочесть в статье «Мультфильм Моана его 8 поучительных моментов«.
Но как выбрать чьему примеру действительно имеет смысл следовать? А на кого не стоит тратить время, даже если это «очень значимый человек».
КРИТЕРИИ ВЫБОРА МЕНТОРА/НАСТАВНИКА.
- Хороший ментор является стоящим примером во всем.
Поскольку, не только профессиональные достоинства, но и личные качества человека влияют на его последователей, стоит внимательно присмотреться к ценностям вашего ментора. Кроме академических знаний и практических умений он должен также обладать достойными подражания качествами характера и моральными принципами. Поэтому, обращаем внимание на личную жизнь потенциального ментора в дополнение к изучению его качеств как специалиста. - Хороший ментор доступен.
Магнат металлургической индустрии и филантроп Эндрю Карнеги говорил:
«Чем старше я становлюсь, тем меньше обращаю внимания на то, что человек говорит и больше на то, что он делает.«
От слов без дела толку мало. Для того, что бы продуктивно учиться у нас должна быть возможность не только получать теоретические материалы, но также задавать ментору вопросы и получать на них ответы. Поэтому, не стоит замахиваться слишком высоко слишком рано. Если вы только начинаете учиться играть на гитаре, то вам совсем не обязательно сразу стремиться в ученики к Дидюле. Лучше выбрать человека, с которым вам будет легко и удобно общаться. В случае, когда услуги на индивидуальную работу с наставником для вас оказываются дороговаты — есть вариант, подписаться на групповое обучение и поддержку. Таким образом и бюджет не страдает и вы получаете качественное обучение. - Хороший ментор имеет реальный опыт.
Китайская пословица гласит:
«Чтобы узнать что ждет на пути — спросите тех, кто по нему возвращается«.
Лучше учиться на чужих ошибках и использовать уже имеющийся у вашего ментора опыт. Ведь не диплом о высшем образовании, масса сертификатов и прочей документации помогает решить нашу проблему, а практические знания и умения наставника. - Хороший ментор мудр.
Мудрый ментор подскажет не только какие усилия необходимо приложить для достижения цели, но и наилучшую точку приложения этих усилий. Его понимание, опыт и знания помогают вам справиться с поставленной задачей и получить результат там, где нам самим сделать это было бы очень сложно. - Хороший ментор обеспечивает дружбу и поддержку.
Для достойного наставника ваш успех является его успехом. Он чуть ли не больше вас заинтересован как в вашем развитии вообще так и в решении конкретной задачи. И это далеко не из альтруистических соображений. Когда мои клиенты делятся своими успехами я радуюсь как ребенок. Потому, что именно в такие моменты я ярче всего ощущаю, что исполняю свое предназначение. И получаю настолько положительный заряд, что наступает самая настоящая эйфория. Однако, хороший ментор не станет приписывать себе ваши заслуги. Он понимает сам и говорит об этом вам, что является лишь проводником. Что именно ваш труд, ваши таланты, способности, упорство и желание двигаться вперед являются изначальными условиями для достижения полученного результата. - Хороший ментор — это коуч, который способствует положительным изменениям в жизни людей.
Изначально слово coach означало повозку, предназначенную для доставки VIP пассажиров из пункта в котором они находились в пункт в котором они хотели бы быть. Соответственно, когда люди нанимали coach они знали, что со временем прибудут в желаемый пункт назначения. А если посмотреть что означает быть коучем/наставником в разных точках мира, то мы увидим, что все определения сводятся к тому, что коуч — это тот кто идет впереди и показывает путь.
ВЫВОДЫ.
Итак, теперь мы знаем, что коуч помогает нам расти. Он раскрывает наш потенциал, помогает повысить нашу продуктивность, укрепляет нашу веру в себя. И самое главное, коуч способствует положительным изменениям и достижению наших целей на высшем уровне. Можем ли мы развиваться самостоятельно? Да можем. Но когда пониманием, что двигаемся не настолько быстро как хотелось бы, либо застряли и для дальнейшего продвижения нам нужна помощь, когда нам важно получать поддержку и обратную связь — тогда мы ищем ментора/коуча, сверяясь при выборе с вышеописанными пунктами.
Кстати, этот блог скорее всего, еще не скоро вышел бы на широкую сцену, если б не помощь Елены Бекстер. Ее опыт в создании, запуске и продвижении блога помог оформить мой опыт бизнес-мамы и коуча в доступные для широкой аудитории статьи и вывести их в свет. Ее обратная связь помогла причесать материал и сделать его привлекательным для поисковых систем. А взятые на себя обязательства сотрудничества помогли не откладывать реализацию этого проекта в долгий ящик.
К слову, читайте о причинах прокрастинации и пути ее преодоления в статье Как побороть страх и начать действовать.
